重庆试用期和转正之后工资多少钱？

　　一、试用期可以不给工资吗？工资应该给多少？

　　不可以！

　　劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人三位支付劳动者的工资不得低于最低工资标准。

　　《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　二、试用期应该有多长时间？

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。

　　劳动合同期限不满三个月，不能设立试用期；

　　劳动合同3个月以上不满1年的，试用期不能好过1个月；

　　劳动合同1年以上不满3年的。试用期不得超过2个月；

　　劳动合同3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

　　三、试用期内，可以随意辞退劳动者吗？

　　不可以！

　　要做到合法解除劳动关系，用人单位必须提供证据证明员工存在法定可以单方面解除的情形，并履行法律规定的解除程序，二者缺一不可。

　　劳动者有这些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　1、在试用期被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反用人单位的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　四、试用期要上社保吗？

　　一定要！

　　劳动者在试用期内应享受法定的全部劳动保障权利，用人单位不能因劳动者在试用期内，就与其他劳动者区别对待。

　　《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者的劳动合同中，应当具备社会保险的条款。

　　《社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。