用人单位能否辞退怀孕女职工？

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。生育保险只能单位整体参保，个人身份不能参加生育保险及享受待遇。女职工产假98天，晚育增加20个工作日，剖宫产增加15天。