2017重庆人才引进政策解读
导语 重庆人才引进有哪些福利？下面重庆本地宝为大家详细介绍下！
重庆市人才引进政策简介
2017年，重庆正式启动实施引进海内外英才的“鸿雁计划”。计划将在5年左右，每年引进1000至2000名海内外人才及团队;启动“重庆市留学人员回国创业创新支持计划”，每年择优资助一批创业创新项目，以支持留学回国人员发展。根据“鸿雁计划”，最高水平的A类人才在渝工作期间年薪在200万元人民币以上。对人才个人的奖励，A类人才可参照其实际缴纳个人所得税额度的2倍予以奖励(最高分别不超过200万)。
重庆市人才引进范围及条件
“鸿雁计划”适用于我市现有企业引进或者来渝创办科技型企业(包括法人化研发机构)的直接从事基础研究、应用研究和试验发展的研发类科技人才。
“鸿雁计划”入选人才应同时具备以下条件：
(一)遵守中华人民共和国法律，具有良好的职业道德、社会责任意识、先进的管理理念或创新创业能力。
(二)原则上应有海内外知名高校、科研院所、机构、世界500强企业学习或工作经历。
(三)原则上应与引进企业签订3年及以上劳动合同或者与引进区县签订3年及以上的落户协议。
“鸿雁计划”入选人才分为A、B、C三类。
A类：主要指在全球产业技术研究领域享有较高声誉，具有重大技术发明成果或重大新产品开发成功经验，能对我市企业创新发展产生重大影响或带来显著经济社会效益，且在渝工作期间企业认定年薪在200万元人民币以上，企业研发人员中年薪排前1%的研发类人才(企业研发人员总数不足100人的，按1人计算)。
B类：主要指在全球产业技术研究领域具有一定影响力，工作期间主持过研发项目并成功实现商业化，能够在我市领衔企业核心攻关项目或解决核心技术难题，或在同行业优秀企业高级管理、研发工作岗位上取得显著业绩，且在渝工作期间企业认定年薪在100万元至200万元人民币，企业研发人员中年薪排前5%的研发类人才(企业研发人员总数不足100人的，按2人计算)。
C类：主要指掌握某行业、某领域特殊专长，对我市企业创新发展具有较大促进作用，或在同行业优秀企业中级管理、研发岗位上取得显著业绩，且在渝工作期间企业认定年薪在50万元至100万元人民币，企业研发人员中年薪排前10%的研发类人才(企业研发人员总数不足100人的，按5人计算)。
重庆市人才引进申报及奖励
引进人才的用人单位或园区在人才来渝工作满1年后，可以向单位纳税所在地区县(自治县)人力社保部门提出人才奖励申请，并按规定提供证明材料。对符合条件的，按规定兑现奖励。
A类人才参照其年缴纳个人所得税额度的2倍或定额给予奖励，最高不超过200万元;
B类人才参照其年缴纳个人所得税额度的1.5倍或定额给予奖励，最高不超过100万元;
C类人才参照其年缴纳个人所得税额度的1.2倍或定额给予奖励，最高不超过30万元。
奖励资金分3年发放，其中第一年发放奖励资金的40%，第二年发放奖励资金的35%，第三年发放奖励资金的25%。
以上奖励作为市政府奖励，依法免征个人所得税。
重庆市人才引进福利
(一)创业服务。对引进人才创办企业的，按照我市政策规定，在创业投资、债权融资、申报国家和市级科技计划项目等方面提供服务。
(二)居留签证。对引进的外籍人才，持人才签证以外的其他签证来渝的，入境后可按规定申请变更为人才(R字)签证或办理居留证件;凭来华工作许可证明入境的，可办理最高5年期外国人工作许可，并为其申请在华永久居留提供便利。
(三)落户。引进人才可自愿选择在我市办理落户，其配偶和未成年子女可一并随迁落户。
(四)配偶、子女就业。“鸿雁计划”入选人才提出解决随调配偶、子女就业的，由工作单位所在地组织部门、人力社保部门协助用人单位办理。
(五)医疗服务。“鸿雁计划”入选人才看病就医的，在签约医院可凭人才服务证享受优先就诊预约、优先医生预约、优先安排住院、优先安排手术等“绿色通道”服务。
(六)子女入学(托)。“鸿雁计划”入选人才未成年子女需在我市入托、入学(义务教育阶段)的，由其户口所在地、工作单位所在地或居住地区县(自治县)教育主管部门按照规定优先安排。
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