退休延迟最新消息：常委会提案尽快推行延迟退休
导语 苏晓云委员参与人大审议时建议，把企业员工退休年龄男性提到65岁，女性提到60岁。全国人大代表黄细花建议实行弹性退休制度，“规定一个法定最早退休年龄、一个正常退休年龄和一个最迟退休年龄，让自己选择，如果选择延迟退休，退休金可以增加。如果只规定延迟退休，我相信100%的人都会反对的。”
为什么民众不愿意延迟退休？
关于延迟退休问题，人民网曾作过民意调查，有93.9%的网友反对“延退”，仅2.4%的人表示接受。
一位评论家说得好：检测一项公共政策是否合理，要看不同群体是否在其中获得公平的待遇，制度是否给人提供了稳定合理的预期。
曾有这样一篇微型小说：某局长在位时门庭若市、风光无限;退休后人走茶凉，门前冷落车马稀，郁郁而终。
虽是小说，但却是现实生活的真实写照。一些“恋权”者变着招儿篡改自己的档案年龄，让自己“越活越年轻”。现在见有“延退”的机会来临，不举双手赞成才怪。
然而，对于普通百姓而言，推迟领取养老金就意味着“多交钱、晚享受”，连傻子也知道不划算，当然要举双手反对。
上海从2010年10月就开始城镇企业职工“柔性延迟领取养老金”尝试。即在年满退休年龄后，医保等其他社保均按退休办理，不再缴费，但继续工作期间，需继续缴纳养老保险。改革试点两年多，参加者寥寥，原因很简单——不划算。
此情此景，如果政府强行延迟退休将严重影响自身的公信力。退休年龄是民众与政府之间的约定，人们在工作就和政府约定好了何时开始领取养老金，现在要把契约忘得一干二净，这样的决策，很可能是压倒普通百姓追求幸福生活的最后一根稻草，不要蠢动。
其实，我觉得最好的办法是“老人老办法，新人新办法”。政府要严格履行契约，以前约定的退休年龄不能变，今后签约按照新的退休年龄实行。这样是不是公平一点呢？
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