导语 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
根据劳动法以及原劳动部印发的《对（工资支付暂行规定）有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号），法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。需要注意的是，放假调休期间，要区分法定节假日与调休。调休日安排劳动者工作的，按照休息日安排加班处理，即用人单位应安排劳动者补休，不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
今年国庆和中秋节同休，因此有4天法定休假日。
2025年国庆节加班费计算方式
其中10月1日-3日（国庆）、10月6日（中秋）是法定休假日，用人单位安排劳动者加班，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬，不得以调休等方式代替。
10月4日-5日、7日-8日是休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。
10月1日-3日、10月6日：月工资收入÷月计薪天数×300%
10月4日-5日、7日-8日：月工资收入÷月计薪天数x200%
月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天
温馨提示：微信搜索公众号【重庆本地宝】，关注后回复【放假】获官方公布2025年节假日放假调休时间表(春节/五一/国庆...)，中小学/高中寒暑假时间，带薪休假/加班工资等规定。
