2022重庆江津区事业单位考试安排（附考试大纲）

　　2022重庆江津区事业单位第四季度招聘考试安排

　　报名时间：2022年11月21日-11月25日(当日9:00-12：00，14：00-16:00)

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　　本次考核招聘主要采取面试方式进行。凡通过资格审查人数与招聘岗位名额数之比达到8：1的，应对此岗位报考人员进行公共科目笔试;未达到8：1的，直接进入面试。

　　一、笔试。

　　1.公共科目笔试包含《职业能力倾向测验》(满分150分)和《综合应用能力》(满分150分)两科。笔试大纲参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(可点击下载)。公共科目笔试采用闭卷笔答方式，笔试内容详见附件1。

　　2.笔试岗位及笔试时间、地点等事宜将在重庆市江津区人民政府网人力社保局网页(可点击进入)“事业单位公开招聘”通知。

　　3.笔试后进入面试环节规则

　　(1)笔试缺考的，不得进入面试环节。

　　(2)按照与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试按“总成绩计算规则”折算后的成绩，从高到低依次确定进入面试环节人选。若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。

　　(3)若因报考人员弃考，面试竞争比例低于2:1的岗位，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，属急需紧缺岗位的，经区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，最低可降低至1:1开考。

　　(4)进入面试环节人选名单等事项将在重庆市江津区人民政府网人力社保局网页“事业单位公开招聘”进行公布。请考生及时关注。

　　二、面试。

　　面试由重庆市江津区人力资源和社会保障局组织实施。进入面试人员名单、面试时间地点等事项通过重庆市江津区人民政府网人力社保局网页“事业单位公开招聘”公布。面试项目各项分值均为100分。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　面试为综合面试，采取结构化面试方式，结构化面试10分钟，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养、应变能力等方面进行综合考量。

　　面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

　　面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。其中属急需紧缺岗位的，可报市级事业单位人事综合管理部门备案后进一步放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　面试时间、地点及其他有关信息通过重庆市江津区人民政府网人力社保局网页“事业单位公开招聘”公布。

　　三、总成绩计算规则。

　　1.未组织笔试的：

　　考核总成绩=综合面试成绩

　　2.组织笔试的：

　　考核总成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷3×50%+综合面试成绩×50%

　　总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。