重庆试用期交社保吗？

　　一、试用期要上社保吗？

　　一定要！

　　劳动者在试用期内应享受法定的全部劳动保障权利，用人单位不能因劳动者在试用期内，就与其他劳动者区别对待。

　　《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者的劳动合同中，应当具备社会保险的条款。

　　《社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

　　二、试用期可以不给工资吗？工资应该给多少？

　　不可以！

　　劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人三位支付劳动者的工资不得低于最低工资标准。

　　《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　三、注意这些试用期陷阱

　　1、先“试用”再签合同

　　部分用人单位往往试用阶段不签劳动合同、仅签订“试用期合同”。

　　《劳动合同法》规定，试用期包含在合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　2、只约定试用期

　　部分用人单位只与毕业生签订单约试用期的劳动合同，期限一般为3至6个月不等，为的是能够在试用期内使用廉价劳动力还方便解除劳动合同。

　　根据《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　3、试用期成“随意期”

　　部分用人单位以“试用期时间太短，了解不全面”为由，延长使用期限。期间毕业生依旧无法享受到正常的福利待遇。

　　《劳动合同法》采用把试用期与合同期限相挂钩的制度，明确规定试用期最长不得超过六个月。

　　特别提醒

　　建议毕业生入职前一定要“恶补”劳动合同法等相关法律知识，当自身权益受损害时要敢于维权，可以到用人单位所在地劳动部门投诉，也可到劳动仲裁部门申请仲裁维权。