重庆科技大学招聘驾驶员、能源监管岗

导语重庆科技大学因实际工作需求，现面向社会招聘招聘驾驶员、能源监管岗。具体招聘详情如下：

　　本岗位为派遣岗位，入职后与重庆万友人才服务有限公司签订劳动合同。

　　一、招聘原则

　　本次招聘坚持民主、公开、竞争、择优的方针，按照德才兼备及岗位需求标准，以综合考核方式进行。

　　二、招聘计划及要求

　　- 岗位一

　　驾驶员 2人

　　- 基本要求

　　年龄一般不超过48岁，持C1及以上驾照，5年以上驾驶工作经历。身体健康，有机关事业单位工作经历，具有良好服务意识和驾驶经验。

　　- 主要工作内容

　　1、严格遵守《道路交通安全法》，时刻牢记“安全责任重于泰山”。

　　2、遵守职业道德，保证驾驶车辆的安全。

　　3、服从工作安排，准时完成出车任务。

　　4、工作积极主动，保持良好的职业礼仪，热诚的服务态度，以良好的工作态度完成出车任务。

　　5、自觉做到不违章行车，不私自用车，不酒后开车，不开赌气车。

　　6、学习、钻研、提高车辆驾驶、维修、保养技能确保车况良好。

　　7、严格遵守劳动纪律，无条件接受任务安排，确因需要加班的应顾全大局，服从派遣。

　　8、严格遵守学校、资后处指定的各项管理制度。

　　9、团结协助，爱岗敬业，完成领导交办的其他任务。

　　岗位二

　　能源监管岗位 1人

　　- 基本要求

　　年龄一般不超过40岁，一般应具有本科及以上学历，有相关工作经历者优先。

　　具体如下：

　　1、拥有电气类相关领域的全日制公办本科院校本科及以上学历。

　　2、熟悉国家及地方电力行业标准、法规和安全规范；具备电力设备维护、故障诊断和预防性试验知识；理解电力系统设计、安装、调试和运行的基本原理。

　　3、懂得操作电力测试仪器和工具；能够进行基本的电力系统的监控和数据解读；具备一定的计算机技能，包括办公软件和专业软件的使用。

　　4、连续3年及以上在电力行业或相关领域的实际工作经验，特别是在电力设备维护和管理方面。有在高校的电力管理部门工作经验者优先。

　　5、具备一定项目管理经验，能够协调电力工程项目从规划到实施的全过程。

　　6、有独立解决问题的能力，能够在紧急情况下迅速响应并采取行动；有处理一般电力系统故障的经验。

　　7、良好的人际沟通能力，具有一定的写作能力。

　　- 主要工作内容

　　1、监督学校开闭所、配电室等电力设备和系统的日常运行，确保所有操作符合国家和地方的电力安全法规及标准；要求和审查物业服务方更新电力安全规程，包括应急响应机制和事故预防措施；识别电力系统运行风险并采取措施排除隐患。

　　2、监督和指导电力设备的定期维护和保养，包括高压设备线路（10KV）预防性试验计划的制定与执行；负责指导电力设备故障的诊断与修复，确保维修抢修及时到位。

　　3、对改造、扩建的电力系统项目给予技术支持，确保设计和施工符合安全和技术要求；跟踪项目进度，配合部门确保项目按时按质完成。

　　4、按照上级要求推动学校绿色能源和节能技术的应用，提升校园电力系统的可持续性。

　　5、指导电力安全和技术培训，提升电力从业人员的专业技能和安全意识；配合部门开展电力使用安全教育和节能减排有关工作。

　　6、利用现有资源和节能平台监控水电能源消耗，并配合部门提出能源效率改进措施，降低能耗成本。

　　7、为学校各部门提供电力技术咨询，协助解决电力相关问题；协助规划电力设备升级换代。

　　8、确保完整的电力系统运行记录，包括历史数据、故障报告和安全检查记录等；按部门要求编写电力系统运行状态报告。

　　9、与服务供方保持良好沟通，确保电力设备和服务的质量。

　　10、关注电力行业新技术和发展趋势，探索引入先进技术和方法提升学校电力系统效能。

　　11、完成上级交办的其它各项工作任务。

　　三、用人形式

　　本次招聘用人形式：劳务派遣。

　　与重庆万友人才服务有限公司签订劳动合同，以劳务派遣形式派到高校工作。

　　四、薪资待遇

　　综合工资4000-4500元左右，具体按照高校相关规定执行。

　　五、招聘程序

　　1.报名

　　应聘者登录万友人才网（http://www.cqwyrc.cn/），点击“重庆科技大学2024年劳务派遣人员招聘”，下载查看招聘简章，并将《重庆科技大学劳务派遣人员职位申请表》（以下简称“职位申请表”，见附件1）和《重庆科技大学劳务派遣人员应聘个人信息表》（以下简称“个人信息表”，见附件2）填写完毕后附上相关证书扫描件，投递至指定电子邮箱：yuanf1@wanyourc.cn，将邮件主题和应聘材料压缩文件两者都命名为“申请单位+岗位+应聘人姓名+最高学历学位（最高职称）”。

　　本次招聘工作由重庆万友人才服务有限公司组织实施，报名时间为即日起至2024年10月18日17：00止，报名截止后，不得更改报名信息。

　　2.资格初审、复审

　　（1）资格初审

　　根据报名者提供的《职位申请表》和《个人信息表》，按招聘岗位条件进行初审，资格初审的结果仅作为应聘人员参加资格复审的依据，在招聘的任何环节发现应聘人员不符合报考条件、弄虚作假的，均可取消其聘用资格。

　　资格初审合格者，根据高校实际要求，万友人才据实通知后准备资格复审。

　　（2）资格复审

　　资格复审合格者，参加心理测试、面试等后续环节；将以电话或短信形式通知。

　　3.心理测试

　　心理测试在资格复审后，面试前进行，针对进入面试环节人员开展，主要考察报考人员的心理素质、心理健康等综合情况。测试结果不纳入考核总成绩，但作为是否录用的重要参考依据。

　　六、面试

　　面试采取综合面试方式，主要对报考人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养、写作能力、实际操作等方面进行综合考量。分值为100分，面试时间不超过20分钟。

　　七、体检