2023重庆川仪微电路有限责任公司招聘

　　重庆川仪微电路有限责任公司2023年对外公开招聘公告

　　一、招聘岗位、人数

　　本次开展招聘的工作岗位共2个，人数3人，具体如下：

　　二、任职资格条件

　　(一)基本条件

　　1、政治立场坚定，坚持以 新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致;

　　2、具备较强的组织管理、沟通协调、攻坚克难、开拓创新、决策执行、团结协作和分析解决问题的能力，业绩突出、勤奋敬业、勇于担当;

　　3、品行端正、遵纪守法、诚实守信、廉洁从业，无犯罪和涉毒记录，无重大违规违纪情形;

　　4、具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

　　(二)资格条件

　　1、研发工程师

　　(1)2023届高校毕业的全日制本科及以上毕业生(电子类相关专业);

　　(2)具备变频器产品实际工作经验的往届全日制本科及以上学历;

　　(3)乐观向上，善于学习和沟通;

　　具备以下条件可优先考虑：

　　(4)有5年以上PCBA工程技术岗位工作经验;

　　(5)熟悉PCB及常用电子元器件性能;

　　(6)熟悉AD/GC Powerstation/Cam350等电子设计软件;

　　(7)熟悉AutoCAD/Solidworks等机械设计软件;

　　(8)熟悉产品技术文件编制;

　　(9)了解APQP、FMEA、PPAP等开发管理工具;

　　(10)了解产品测试、可靠性试验基础知识。

　　2、会计

　　(1)具有会计、财务管理、审计相关专业全日制本科及以上学历;

　　(2)具有3年以上财务相关工作经历，取得会计中级职称或与之相当的经济、审计、税务类职业资格证书;

　　(3)了解所在企业的行业特点，熟悉相关财经政策和法律法规，具备较强的组织协调能力和业务操作能力;

　　(4)具有良好的职业操守和较强的业务素养，遵纪守法，廉洁自律，敬业爱岗，诚信可靠，坚持原则，务实进取;

　　(5)根据国家相关规定和相关制度，与所在企业领导人或关键人员不存在任职回避情形。

　　说明：上述岗位应聘人选，特别优秀的，可适当放宽有关资格条件。

　　三、主要岗位职责

　　(一)研发工程师

　　1、负责新产品设计/导入、设计须满足设计输入的要求，并编制新产品设计输出文件;

　　2、负责产品设计改进，保证用户满意和成品率的要求;

　　3、组织项目组人员，解决新产品试制过程中的技术问题，并协调试制进度;

　　4、负责解决用户在使用新产品中的技术问题，并给予技术支持;

　　5、编写产品鉴定文件;

　　6、完成领导交办的其他工作。

　　(二)会计

　　1、公司日常账务处理;

　　2、及时编制会计报表，每月按时报送各类财务报表及内部管理报表;

　　3、每月核算产品成本，对异常情况进行分析;

　　4、负责每月的月度结账、做好事前准备、结账期间的跟踪和事后的总结;

　　5、为内外部审计工作提供明细账、总账及相关审计资料，协助完成各类审计;

　　6、协助制定与完善会计核算的流程与会计相关制度，推动会计核算的标准化与专业化;

　　7、积极参与各种项目的上线或更新;

　　8、完成领导交办的其它工作。

　　四、薪酬及福利

　　(一)研发工程师：年收入：10-12万/年(不含加班费);

　　(二)会计：年收入：7.5-10.5万/年;。

　　(三)其他福利：五险两金、午餐补贴、交通补贴、健康体检、年终奖金、节日福利、带薪年假。

　　五、工作地址：重庆市北碚区蔡家岗镇同熙路99号

　　六、招聘程序

　　(一)填报应聘资料

　　应聘人员可自行在重庆川仪微电路有限责任公司官网(www.csimcc.com)上下载“应聘报名表”(请勿更改表格格式，并仔细阅读填写要求)(附件2)和“应聘人员个人证件扫描件合集”(附件3)，真实、准确、全面填写个人基本信息、工作及任职经历、工作业绩等情况，将应聘报名表及相关证件扫描件一并投递到指定邮箱 (请勿重复、多次投递)，完成报名。

　　应聘人员报名时，可同步投递最能代表本人能力、与所应聘岗位相匹配的业绩佐证材料(包括但不限于本人近3年工作总结、经典案例、重要荣誉或证书等)。佐证材料形式不限(word、Excel、PDF等均可)。

　　应聘材料投递邮箱：zhangxf@csimcc.com(邮件标题请用“本人姓名+岗位名称”格式命名)

　　应聘材料投递截止时间：2023年3月7日-3月20日24时

　　联系人：张老师，联系电话：18223737090

　　(二)资格审查

　　报名结束后，根据基本条件和专业任职条件对应聘人员进行资格审查。资格审查工作贯穿公开招聘全过程，在任何阶段，凡弄虚作假者一经查实，当即取消应聘资格。

　　(三)综合测试

　　组织开展综合测试，主要考察应聘人员的综合素质、管理能力、知识技能、专业水平、工作能力等方面情况。

　　(四)考察、体检

　　根据综合测试等情况，确定录用人选，并体检。

　　(五)录用入职

　　录用者入职报到时，应向公司人力资源部提供个人学历、学位、资格证书等复印件个人资料备案，签订劳动合同并约定试用期，录用者必须保证向公司提供的资料真实无误，若发现虚报或伪造，公司有权将其辞退。

　　附件下载：

　　1.附件1：应聘报名表(1).xlsx

　　2.附件2：应聘人员个人证件扫描件合集(1).docx