2023城口县事业单位遴选考试安排（附大纲）

城口县2023年第一季度公开遴选报名程序

    资格初审合格人员参加考试。本次考试主要采取面试的形式进行。凡报名审核通过人数与遴选岗位数之比超过8:1的，将对此岗位报考人员进行笔试，未超过8:1的，则直接进入面试。面试方式为结构化面试。主要考察考生综合分析、应急应变、组织协调、语言表达及适岗等方面的能力。

    1.笔试

    (1)考试科目为《职业能力倾向测验》一科，满分100分。考试大纲为《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》，具体科目类型详见招聘岗位一览表。采用闭卷笔答方式。

    (2)笔试时间：2023年2月4日，笔试地点：通过手机短信通知，请各位考生保持通讯畅通。

    (3)对开展笔试的遴选岗位，笔试后进入面试规则：

     ①笔试缺考的，不得进入面试环节;

     ②按照与遴选岗位名额3:1比例，根据《综合基础知识》笔试成绩从高到低依次确定面试人选。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入。

    2.面试

    面试由县人力社保局牵头，各遴选主管部门配合，统一组织实施。面试时间10分钟，面试总分100分。面试比例为1：1的岗位，考生面试成绩低于70分的不予确定为拟调聘人员。

    (1)面试时间：2023年2月5日。若本次遴选不开展笔试工作，则所有岗位面试时间为2023年2月4日。

    (2)面试地点：通过手机短信通知，请各位考生保持通讯畅通。参加考试时，考生须携带本人的身份证，于面试当天上午8:30之前到指定考室报到候考，不按规定时间和地点参加面试者视为自动放弃资格。

    3.考试总成绩计算

    (1)未组织笔试岗位：考试总成绩=结构化面试成绩

    (2)组织笔试岗位：考试总成绩=笔试成绩×50%+结构化面试成绩×50%

    4.拟定遴选人员

    根据遴选岗位的名额，按考试总成绩从高到低(保留两位小数)确定拟遴选人员。若考试总成绩最后一名出现并列，则依次按面试成绩(从高到低)、笔试成绩(从高到低)、学历(从高到低)、近五年年度考核优秀等次(从多到少)确定拟遴选人员，若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

    (四)考察

    对拟遴选人员按1:1比例进行考察，考察在县人力社保局统一组织下进行，各遴选主管部门成立考察领导小组，制定考察标准和工作方案，按照“谁审查、谁负责”，考察留痕的原则，重点考察德、能、勤、绩、廉、岗位匹配度、政治业务素质等，深入了解政治忠诚、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。同时考察组要查阅干部人事档案、查验学历学位，核实干部身份以及其他需要核实的情况。

    考察不合格的，取消遴选资格。考察环节出现的缺额，不再递补。考生自愿放弃遴选资格的，在考察结束后3个工作日内提出。