重庆万盛开发区人才新政涵盖了哪些类别的人才

　　人才新政涵盖了哪些类别的人才?

　　此次，我区坚持以“聚焦产业、服务发展”为基本出发点，对引进人才进行了科学分类，打破原先行业分类的模式，按照人才需求和市场导向，将人才分为科技创新、科技创业人才，企业经营管理、行业资深管理、专业技术技能、工作站和实验室科研人才，地区经济社会高层次管理、高学历专业人才，教育医疗经营管理、高水平、高学历人才，本土定向培养、回流、区内现有人才等共计14个类别，都有相应的优惠政策等您来。

　　相关人才优惠政策请点击》》/news/71458.shtm

　　人才新政出台后，如何评价界定人才、兑现政策?

　　人才新政明确了要加强人才评审，确保引进的真人才发挥作用、让人信服，引来的假人才无处藏身、及时清退。一是《政策》进一步强化了市场评价机制，将年薪、任职经历以及缴纳个税等条件作为评价人才的重要标尺。二是通过赋予用人单位引才自主权，一切由用人单位筛选把关，要专门针对引进的人才设置绩效合同，把人才政策兑现与考核挂钩，把中止合同与资金赔偿明确出来，签字生效。三是强化人才评审。成立人才评审联席会，作为专门的人才评审机构，依托人才办公室，动态吸纳行业专家、律师等组成，严格对引进人才身份把关审核，对享受政策待遇科学界定，对人事纠纷提供法律援助，所有人才引进项目须报请人才工作领导小组审议。