2025年6月中铁长江交通设计集团有限公司招聘公告

导语中铁长江交通设计集团有限公司因工作需要，现面向社会公开招聘3名工作人员。具体招聘详情如下：

　　公司简介

　　中铁长江交通设计集团有限公司成立于1984年10月,是中国中铁二级单位,总部位于重庆市,现为国家高新技术企业,主要从事公路、桥梁、隧道、交通工程、水运港口、航道、通航建筑工程、市政公用交通及建筑工程的勘察设计、项目管理、工程总承包及其相关的综合规划研究咨询服务等业务。拥有一支800余人的人才队伍,其中高级及以上职称人员400余人(正高级146人),博士、硕士近300人,专业技术人员占比90%以上。具有工程勘察综合甲级,公路行业、水运行业甲级,市政行业(道路)专业甲级资质,工程咨询甲级资信,公路工程检测综合甲级、桥梁隧道工程专项检测,水运工程监理甲级、房屋建筑工程监理甲级等资质,是集公路、水运、市政、建筑等规划咨询、勘察设计、检测养护及工程总承包于一体的综合型设计咨询企业,被中国工程咨询协会评为全国工程咨询行业智库型单位影响力10强。

　　一、招聘岗位及数量

序号	单位	招聘岗位	人数
1	公路二院	桥梁工程科研	1
2	水运工程院	水运工程设计研究	1
3	生态工程院	建筑设计	1

　　二、报名条件

　　1.具有过硬的政治素养和道德品质。

　　2.具有履行岗位职责所必需的专业知识。

　　3.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

　　4.具有高度的责任心，爱岗敬业、吃苦耐劳。

　　5.具有较强的沟通能力、抗压能力、应变能力和团队协作能力。

　　三、岗位职责与任职资格

　　（一）桥梁工程科研岗

　　1.岗位职责

　　（1）从事桥梁工程设计理论研究，大跨径桥梁、新型桥梁结构体系科研课题研究。

　　（2）从事桥梁工程新技术、新材料、新工艺研究，桥梁智能建造技术研究。

　　（3）从事钢-混组合结构桥梁设计工作。

　　（4）完成领导交办的其他工作。

　　2.任职资格

　　（1）研究生学历，土木工程、桥梁工程、工程力学等相关专业，博士优先。

　　（2）以第一作者身份在核心期刊上发表高水平论文不少于3篇。

　　（3）熟练掌握桥梁工程结构理论及勘察设计技能。

　　（4）具有桥梁智能建造技术研究经历优先。

　　（二）水运工程设计研究岗

　　1.岗位职责

　　（1）从事船闸、升船机、航运枢纽等通航工程的科学研究工作，解决通航设施的关键技术问题。

　　（2）从事船闸、升船机、航运枢纽等通航工程的咨询设计工作，解决设计与施工中遇到的技术问题。

　　（3）从事与港口航道相关的其它科学研究与设计咨询工作。

　　（4）完成领导交办的其他工作。

　　2.任职资格

　　（1）研究生学历，水力学及河流动力学、港口海岸及近海工程、水利工程等相关专业，博士优先。

　　（2）以第一作者身份在核心期刊上发表高水平论文不少于2篇。

　　（3）具有主持省部级及以上科研项目或参与国家重大通航工程研究经历。

　　（4）具有较强的科研能力，能独立或带团队完成科学研究工作。

　　（5）获得过省部级或全国性学会科技奖的优先。

　　（三）建筑设计岗

　　1.岗位职责

　　（1）统筹项目进度与质量等全流程管理工作。

　　（2）负责建筑及景观项目的前期策划、投融资策划、方案设计等工作。

　　（3）配合开展市场经营工作。

　　（4）完成领导交办的其他工作。

　　2.任职资格

　　（1）研究生学历，建筑学等相关专业。

　　（2）中级及以上职称。

　　（3）熟悉建筑方案设计及景观设计流程管理，并具备项目统筹能力。

　　（4）具有5年以上设计企业工作经历。

　　四、招聘截止时间

　　2025年6月13日

　　五、招聘程序

　　1.个人报名

　　报名采取自愿报名的方式进行，由本人填写《社会招聘报名表》并亲笔签名，连同报名材料（包括个人简历、身份证、各阶段学历证、学位证、职称证、各类注册或执业资格证、业绩证明、获奖证明等材料的扫描件）合成PDF文档投递至指定邮箱：cjjtsjy@163.com，电子邮件主题及报名材料按“应聘岗位+姓名+职称”格式填写。

　　国（境）外学历、学位须取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函及有关证明文件。

　　2.资格审核

　　根据应聘人员基本条件和岗位任职资格要求对应聘者进行资格审核，通过的人员进入面试。

　　3.面试考察

　　以邮件的方式通知资格审核通过的人员，对应聘人员的专业能力、沟通能力和综合素质等方面进行考察。

　　4.确定建议人选

　　根据招聘人员综合面试成绩，研究提出建议录用人选名单。

　　5.办理入职手续

　　对拟录取人选，按规定履行相关程序，办理入职手续。

　　六、注意事项

　　1.经资格审查进入面试环节人员请注意查收邮箱并保持手机畅通，如出现联系不上等状况，视为自动弃权。

　　2.应聘人员提供虚假材料或在面试中有弄虚作假行为的，一经查实，取消资格，必要时追究相关人员责任。