重庆高温补贴是否属于工资收入?
导语 重庆高温补贴是属于福利？还是计入工资的？重庆高温补贴是最低工资范畴之内的吗？
重庆高温补贴是否属于工资收入?
《最低工资规定》第12条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
显然，从这一规定的精神理解，用人单位应当为在高温下作业的职工发放高温补贴费，而且这一项补贴，不得被列入为最低工资范畴。
高温补贴只能是现金支付，且必须是工资以外的支出。用工单位应在最低工资标准以外另行支付。而上海、重庆、河南等地则多采用的是“按天发放”的模式。
发放对象：
(1)露天工作者，日最高气温达到35℃以上;
(2)非露天工作者，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
发放条件：
用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
发放标准：
高温天气期间，室内工作场所温度在33℃以上35℃以下的，高温津贴按每人每天不低于5元标准发放;35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元标准发放;37℃以上的，按每人每天不低于15元标准发放。40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的津贴。
高温津贴发放时间最长为5个月。劳动者已经依法享受高温作业岗位津贴的除外。
劳动单位不发怎么办?
如果老板拒不给发高温补贴，劳动者还可以解除劳动合同。因为根据我国《劳动合同法》的规定，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
注意：
《防暑降温措施管理办法》规定：
1、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
2、不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温补贴。
3、劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
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