为什么要延迟退休年龄

　　 退休年龄延长的话题最近争论不休,专家们提出了许多要延长退休年龄的理由,可是普通民众对退休年龄的延长多数持否定的态度,延长退休年龄之争带有明显的阶级属性。

　　为什么要延长退休年龄,赞成者说,如何不延长退休年龄,养老金就不够了,另外,中国快进入了老年社会,如果不延长退休年龄,就会造成劳动力紧缺。反对者说,延长退休年龄就是剥夺劳动者应该享受的退休福利,是政府对劳动者的剥削,退休年龄的延长意味着劳动者要多缴纳劳动保险金,缩短劳动者享受领取养老金的时间。另外退休年龄的延长也会给年青人就业造成压力,年青人失业是一个很大的社会问题。

　　退休年龄延长在世界范围内是大势所趋,许多发达国家都在探索延长退休年龄的问题,中国的退休年龄延长也是早晚的事情,因为随着人们寿命的延长,为了保持养老金能够正常的转运,让养老金保持收支平衡,延长退休年龄无可厚非。可是现在说退休年龄延长的问题有些早,而且目前提出的延长理由,让人感觉有推卸责任的味道。

　　首先,目前养老金有亏空不是退休年龄造成的,是制度设计出现了问题,是历史欠账造成的,解决这个问题不应该让老百姓买单,政府应该承担这个责任,政府解决这个问题的办法很多,如出售国有资产,发行专业债券等,让普通百姓承担看似简单,但是政府失德失信。关于延长退休年龄可以解决劳动力短缺的问题,更是胡说八道,因为退休是劳动者的福利,至于退休之后,劳动者是否丧失“劳动力”,完全应该让劳动者自己决定,如果我们的社会用工体制合理,退休以后,在享受退休金的情况下仍然可以参与其力所能及的工作,日本和一些发达有许多老人退休以后仍然坚持工作就是很好的例子。所以,现在一些专家提出的延长退休年龄的理由很牵强。

　　实际上,退休年龄的延长不能采取一刀切的办法,对于不同的人群应该采取不同的政策,对于普通劳动者而言,其18岁参加工作,到60岁就已经工作42年,缴纳40多年养老金,如果不让其退休显然不公道,反之如果是现在的博士生,可能30多岁还在肯书本,到60岁的退休年龄,其工作年限还不足30年,如果这个时候就让其退休显然是很大的浪费,而且其从事的为脑力劳动,年龄对此并不产生影响,更主要的是其对社会保障的贡献年限太短,让其晚退休很正常,而且多数“公知”们愿意晚退休。目前一些地区的许多公务员不到退休年龄就“被”退休,这些实际问题是应该目前急需解决的,目前讨论推迟通体年龄的问题还为时过早。（来自金融界论坛）

　　为什么要延迟退休？

　　老龄化加剧是主因，养老金缺口亦存在

　　我国现行职工退休年龄男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关政策规定的。“新中国成立初期我国人口预期寿命只有40岁左右。”人社部副部长胡晓义说，“而目前，我国人口预期寿命达到74岁(城镇更高)，企业职工男女平均实际退休年龄只有54岁，明显偏低。”

　　清华·布鲁金斯公共政策研究中心主任、人口学专家王丰认为，中国的人口老龄化不断加剧，法定的退休年龄早就不能适应目前的老龄化速度。

　　有关研究报告显示，至2030年左右，中国的老年人口比例将达到30%左右。王丰说，延迟退休年龄对整个社会都是有好处的，应该允许仍能工作又不占用社会行政资源的人继续工作。

　　养老金是否存在缺口，缺口有多大？这又是否为延迟退休的一大原因？

　　关于养老金缺口的估算最近一个数据是2012年发布的《化解国家资产负债中长期风险》，报告称，到2013年中国养老金的缺口达到18.3万亿元。

　　如果存在，养老金的缺口在哪里？原则上，个人所交纳的占工资基数8%的养老金全部进入个人账户，单位交的另外20%全部进入统筹账户，而缺口指的是个人账户里的钱去支付现在的退休人员的养老金了。

　　“从目前的各项数据来看，养老金的缺口肯定是存在的，但是应该说现在的数据都不准确。”中国劳动学会薪酬专业委员会秘书长孙群义说，目前存在的缺口主要指养老金个人账户的“空账”、还有统筹账户收不抵支的“赤字”。

　　延迟退休四大理由

　　劳动力供给总量逐步减少

　　2012年首次出现劳动力资源总量绝对下降的现象，比上年减少345万人，劳动年龄人口占总人口比重下降0 .6个百分点。

　　老龄化高峰加速到来

　　截至2013年，60岁以上的老年人口占总人口比例已经达到14 .9%，总数超过2亿，65岁以上占总人口的比例已达到10%。到2020年，60岁以上占总人口比例将接近19.3%，65岁以上占总人口的比例将接近13%。劳动力资源与老年人口的比值，2007年为6.85∶1，2012年后急降至4.83∶1。

　　养老金收支平衡压力大

　　目前，职工养老保险的抚养比是3 .04∶1，即3个在职人员养1个退休人员，到2030年这个比例将变为2∶1。

　　早退休是人力资源巨大浪费

　　许多专业技术岗位(医生、教师、科研人员等)，五六十岁正是经验丰富、技艺纯熟的阶段，而且这种高端人力资源的替代弹性较低。（来自凤凰网）