众达朴信2014-2015年企业年终奖特别调研报告(全文)

导语 根据众达朴信出具的《2014-2015年企业年终奖特别调研报告》显示:2015年超八成的企业会发放年终奖,并有71.5%的企业会增加年终奖额度;77.6%的企业年终奖在5k以上,其中还有4.1%的土豪企业人均年终奖额度超过30k;金融行业引领各行业年终奖,超五成企业增加了年终奖额度;上海地区年终奖平均值最高,达到8523元,深圳8235元紧随其后,北京7855元排第三位。

  众达朴信2014-2015年企业年终奖特别调研报告全文如下:

  

  年终到了,年终奖还会远吗?

  每到年底,年终奖这三个字总会让每一位职场人士为之魂牵梦萦,牵肠挂肚。每年都是几家欢喜几家愁,有令人羡慕嫉妒的种粮大户甩出288.9万年终奖让80位农民飞海南领取的,也有让人哭笑不得的抠门老板下发每人一注彩票的,年终奖发不发,全靠运气有木有?国内知名人力资源数据调查机构--众达朴信调研了全国多个行业的6432家企业,根据众达朴信出具的《2014-2015年企业年终奖特别调研报告》显示:2015年超八成的企业会发放年终奖,并有71.5%的企业会增加年终奖额度;77.6%的企业年终奖在5k以上,其中还有4.1%的土豪企业人均年终奖额度超过30k;金融行业引领各行业年终奖,超五成企业增加了年终奖额度;上海地区年终奖平均值最高,达到8523元,深圳8235元紧随其后,北京7855元排第三位。

  换工作?还不如换个城市

  上海地区年终奖平均值是8523元,居全国第一。除了北上广深,杭州苏州的人均年终奖6601元和6490元进入“6时代”,六个城市成为全国人均年终奖第一梯队。厦门、南京、宁波、成都和天津成为第二梯队,人均平均年终奖以5k为量级。大部分城市仍然在人均4k梯队里。还处在3k的,暂时有三个城市:长春(3998元),兰州(3890元),哈尔滨(3640元)。

  2015年企业年终奖哪家强?

  2014年互联网金融的兴起使金融人才市场发生了不小的震动,信托、基金、证券、银行等行业离职率均有不小的增长。与此对应,2015年金融行业年终奖额度增长的企业占比也是各行业最多的,占比达到52.3%。

  同样,对于互联网/软件行业来说,移动互联网的兴起,使互联网/软件行业再一次陷入了人才争夺的白热化,年终奖则成为企业展示竞争力的最佳机会。

  相比金融、互联网、房地产三大行业,零售百货和餐饮等行业年终奖额度增长的空间相对较小。

  当互联网遇上金融,不差钱

  互联网金融是2014年最大的黑马,由于向互联网和金融两方挖人,成为新兴的土豪行业。众达朴信通过调研,互联网金融行业的平均年终奖已经接近4万(平均年终奖39873元),超过信托/基金/证券行业。

  以往稳坐前三甲的房地产行业,以25062元的平均年终奖排行第六。汽车行业(24937元)、建筑设计行业(24201元)和航空航天行业(23002元)特点类似,属于年底较多,平时较少的薪酬发放类型。值得一提的还有传媒广告行业,本年度表现不俗,以平均年终奖21012元跻身前十强。

  年终奖没到手,想辞职不敢走

  “一切不以发年终奖为目的的年终,都是耍流氓。”从某种角度上讲,年终奖已经成为员工的刚性需求了。众达朴信高级合伙人王伯岩老师说道,“企业设立年终奖的目的不仅仅是满足这种需求,而是借机对员工以最大的激励。”36.2%的企业发放年终奖是为了激励员工;24.6%的企业是为了提高员工满意度;还有部分企业是为了提高雇主品牌、使人才得以保留、年底做利润分红等等,当然还有少数企业认为年终奖是大势所趋,不得不发。同样是过年,有人能吃猪肉,有人只能喝汤,这种落差自然会带来强烈的情感反差。劳资双方都在进行一场无声的博弈,结果,有些企业在年终上演跳槽攻防战:有的员工拿到年终奖后跳槽;有的企业为留人把年终奖变为“年初奖”。

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