六成企业将增加2014年终奖 逾两成企业或下调

导语 “公司虐我千万遍,我待公司如初恋。只要发我年终奖,多少都会很温暖。”今年会拿多少年终奖?调查发现,六成受访企业预期2014年将会增加年终奖,超过两成的受访企业会减少年终奖。

  元旦已过,春节在即,要问大家最关心什么话题,非年终奖莫属。但与员工盼望年终奖的热切形成对比的是,在过去一年新一轮经济形势下,伴随着经济增速放缓的压力,企业面临不同程度的成本上涨、业绩下滑等窘境。这些一定会影响企业年终奖的支付比例。

  近日,一家知名人力资源公司对15个行业、1200多家企业,开展了关于年度年终奖的调查。调查发现,六成受访企业预期2014年将会增加年终奖,超过两成的受访企业会减少年终奖。但与2013年相比,增加年终奖的企业比例下降了一个百分点,而减少年终奖的企业比例则上升了一个百分点。

  逾两成企业将下调年终奖

  “在全体员工的努力下,实习家今年业绩不错,年底犒劳一下大家是必须的。”致力于为在校大学生提供海内外实习和短期实践平台的“实习家”创始人柯鑫日前告诉记者。他说,最终的年终奖方案还没有确定,但可以肯定的是,“至少会维持在去年的水平”。

  科税国际人力资源有限公司的2014年终奖调查报告显示,63%的受访企业2014年将上调年终奖,24%的受访企业将下调年终奖,13%的企业持平。微增长(年终奖增幅比例10%以下)的企业占43%,而年终奖上调涨幅超过10%的企业占受访企业的20%。

  但与2013年相比,增加年终奖的企业比例下降了一个百分点,减少年终奖的企业比例则上升了一个百分点。

  一般来说,年终奖的发放额度和形式一般由企业根据自身经营状况决定。专家指出,整体而言,2014年年终奖微增长是主流,这与宏观经济相吻合—中国经济步入转型期,整体企业增长趋缓,而年终奖也呈现同样趋稳态势。

  物流行业增加年终奖的企业比例上升最大

  平时风里来雨里去的物流行业从业者们,年终可能会偷着乐了。

  调查发现,相比于2013年,物流行业增加年终奖的企业比例,变化较大。物流行业76%的受访企业2014年将增加年终奖,这一比例高于2013年12个百分点。

  这与近几年中国的物流业保持快速增长势头有关,尤其电子商务的兴起催发了物流业的快速发展,并使之成为新型服务业。

  除了物流行业,调查发现,上调年终奖的企业比例最大的另外两个行业分别是金融(71%)、文化传播/教育/培训(68%)。

  2014年,金融业随着进一步开放及政策改革,多元化、创新为之带来了更大的活力。金融企业上调年终奖的广度(上调年终奖的企业数量)及力度(上调涨幅超过10%的企业数量)均跻身各行业前三。同时,数字型“内容产业”带动文化产业升级,电影、视频、音频、网络游戏、在线数据库等行业异军突起。2014年中国在线教育市场规模达1026亿元,未来将保持30%以上的年增速。

  专家意见:

  年终奖不止是奖励,更是激励

  在博尔捷人力资源服务有限公司杭州分公司客户总监黄澜看来,不管企业效益好还是不好,年终奖的形式都应该保留,“年终奖不止是用来奖励员工在本年度的贡献,更是用来激励员工下一年度工作热情的”。

  她认为,对企业经营者而言,在经济不明朗时,通过年终奖,在年底与员工分享利润,是吸引保留人才的重要措施之一。而如何结合公司经营状况,用好年终奖,鼓舞下一年员工的士气与干劲,已成为HR管理的重要学问。

  “发放的奖励内容和奖励金额可根据企业的盈利情况进行适当调整。”她说。目前,大部分企业年终奖仍为现金,但不少企业也会根据公司经营状况、员工需求,提供现金以外的奖励措施,如购物卡、股票分红、实物、旅游奖励、培训,等等。

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