江津区中心医院公开选聘医院院长
导语 为优化壮大医疗卫生人才队伍，吸引高素质医疗卫生人才来津领航，决定公开选聘重庆市江津区中心医院院长。现发布公告如下：
重庆市江津区中心医院始建于1939年，设本部和东门分院，占地面积共220亩，是一所集医疗、科研、教学、预防、保健、康复和医学救援为一体的国家三级甲等综合医院。医院设有博士后科研工作站、RE医学教育基地院士专家工作站、国家药物临床试验机构，是重庆市抗癌协会癌症康复与姑息治疗专业委员会主任委员单位。医院现有在职职工1763人，柔性引进国内国际知名专家7人。其中，国家级人才1名，重庆市创新科技领军人才1名，博士、硕士研究生220余人，高级职称200余人。
为优化壮大医疗卫生人才队伍，吸引高素质医疗卫生人才来津领航，决定公开选聘重庆市江津区中心医院院长。现发布公告如下：
一、选聘岗位及名额
重庆市江津区中心医院院长1名
二、岗位职责及任职要求
（一）岗位职责
在医院党委领导下，全面负责医院医疗、教学、科研、行政管理工作。
（二）任职要求
1.学历学位要求：具有研究生学历和博士学位。
2.专业要求：医学相关专业。
3.年龄要求：1974年1月1日以后出生。
4.工作经验要求：十年以上医疗工作经验和三年以上管理经验。
5.资格条件：
（1）遵守中华人民共和国宪法和法律，思想政治素质好，自觉落实公立医院党委领导下的院长负责制，有强烈的事业心和责任感，有全局观念，有良好的品行修养。
（2）在国内知名高校、科研机构（含新型研发机构）、医疗机构担任研究员、教授及其他相应层次职务；或在海外著名高校、科研机构（含新型研发机构）、医疗机构担任相当于正高级的职务。
（3）具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养，熟悉医疗卫生行业发展情况和相关政策法规，有先进的管理理念和实践经验，符合深化医药卫生体制改革和健全现代医院管理制度需要，业界声誉好。
（4）能全职来院工作，具有正常履行职责的身体条件，能胜任岗位职责。
三、选聘方式
聘任制。
四、选聘程序
（一）报名及资格审查
1.公开报名。公开报名时间：2024年5月6日-2024年6月30日。采取线上报名形式，应聘人员统一线上提交重庆市江津区中心医院院长岗位应聘表（详见附件）及个人相关资料（通过电子邮件报送至jjqwrcb@126.com）。
个人相关资料包括：
（1）具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养的证书、学术成果等相关材料；
（2）由三甲医院出具的半年内个人体检报告（2024年1月1日以来的个人体检报告）；
（3）个人现实表现材料。
2.资格审查。审核报名人员资格条件，研究确定进入面谈环节人员名单。对应聘人员的资格审查贯穿于公开选聘全过程，凡查实应聘人员不符合资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。若应聘人员均不符合资格条件，则终止本次选聘。
（二）面谈
采取自我介绍，并结合代表性成果推介、回答提问等方式进行面谈，主要测评应聘人员的专业知识、科研能力、主要成果、工作实绩和领导能力、团队意识、创新思维等，面谈时间不低于30分钟。
（三）确定考察人选
综合面谈表现、个人特点和岗位需求，研究确定考察人选。
（四）考察
按照《重庆市区县事业单位领导人员管理办法》等相关规定开展考察。若应聘人员考察不合格，或在考察中经确认自动放弃资格，其缺额可递补考察人选。若无符合要求的递补考察人选，则终止本次选聘。
（五）确定拟聘人选
根据考察情况，研究确定拟聘人选。
（六）公示
在江津区人民政府网站上公示拟聘人员相关信息，公示期为5个工作日。
（七）聘用
经公示无异议的拟聘人员，江津区中心医院按照平等自愿、协商一致的原则，与拟聘人员签订聘任合同，确立聘任关系，聘用人员试用期1年，试用期满考核合格，予以正式聘用。聘期3年（含试用期），聘任合同需明确聘期工作目标、考核要求、薪酬待遇等具体内容。聘期3年满后，双方可协商续聘。
五、薪酬待遇及保障措施
根据《公立医院领导人员管理暂行办法》《重庆市区县事业单位领导人员管理办法》等文件规定，实行年薪制，具体薪酬面议。支持符合条件的聘用人员兼任高校教职，并为聘用人员提供科研、教学工作条件和服务保障。积极推荐聘用人员申报国家级、市级、区级人才计划，并享受相应政策待遇。
六、纪律要求
严肃人事工作纪律，确保公开选聘工作顺利进行，严格执行有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督。
监督电话：023-81220303
七、其他
（一）本公告所称以上、以下均包含本数，年限的计算均以周年计，计算截至2024年6月30日。
（二）本公告由中共重庆市江津区委组织部负责解释，未尽事宜请致电咨询。
咨询电话：023-81220305
附件下载：
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