重庆新宜房地产开发有限公司招聘

　　一、选聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优方针和德才兼备的用人标准。

　　二、选聘范围和对象

　　（一）基本条件

　　1.拥护中国共产党的领导；

　　2.遵守宪法和法律；

　　3.具有良好的品行；

　　4.年龄45周岁及以下；

　　5.具有大学专科及以上学历和相应的职业资格；

　　6.适应岗位要求的身体条件；

　　7.符合岗位所需的其他条件。

　　（二）以下人员不纳入本次选聘范围

　　曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。法律法规规定不得聘用为企事业单位工作人员的其他情形人员。

　　三、选聘岗位及资格条件

　　（一）选聘人数、岗位及资格条件

　　本次选聘属于市场化选聘（非公司员额内员工），选聘岗位的资格条件详见《重庆新宜房地产开发有限公司市场化选聘岗位一览表》。

　　（二）工作经历

　　工作经历计算截止时间为2023年10月31日，按照“对年对月”计算。党政机关、企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历，在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役经历，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不视为工作经历。具体认定可结合社保缴纳、劳动（聘用）合同、工作经历证明、银行卡工资流水等凭据。

　　（三）年龄计算

　　年龄计算时间截止2023年10月31日，按照“对年对月对日”计算。其中符合条件的退役军人报考，年龄放宽3周岁。

　　四、选聘程序

选聘流程：公开发布选聘信息；受理应聘人员的申请；资格审查；面试；体检；考察；签订聘用合同。

　　（一）发布选聘信息

　　2023年10月25日至10月29日面向社会发布选聘简章。

　　（二）报名

　　1.报名时间

　　2023年10月30日至2023年11月3日。

　　2.报名方式及地点

　　本次报名采取现场报名方式，符合报名条件人员报名时提供本人身份证、户口簿、毕业证、岗位证书、职称资格证书等原件及复印件各1份、中国人民银行征信证明1份、1寸近期红底彩色免冠照2张、相应工作年限及工作经验证明，到重庆新宜房地产开发有限公司（人民东路8号）7楼行政综合部（党建办）报名（不接受网络报名），可委托报名。报名资料不齐或经初审不符合报名资格条件的一律不受理报名。报名者必须承诺所提供的报名手续真实有效，若存在弄虚作假情况，将按照有关法律法规规定严肃处理。

　　（三）资格审查

　　由新宜公司对报名人员的相关证件、资格进行审查，资格审查贯穿考录工作全过程。

　　（四）面试

　　由新宜公司质量安全部组织资格审查合格者参加面试，面试内容分为自我介绍、考官提问、考生回答三个环节。主要考察应聘者应聘岗位所需的专业知识以及逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、语言表达能力以及工作态度等。

　　面试时间：2023年11月6日（暂定）

　　面试地点：待定。

　　（五）体检

　　面试结束后通知拟录用者进行入职体检（体检费自行承担），体检人选按照实际选聘岗位人数等额组织，体检标准及项目参照《公务员录用通用体检标准》和《公务员录用特殊体检标准（试行）》及其体检操作手册的相关规定进行，体检不合格的，其缺额根据最终考核成绩的高低顺序依次递补。

　　（六）考察

　　体检合格的应聘人员由新宜公司对其进行考察，考察重点为思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，以及严格审查人事档案、诚信记录，查证报名材料和报考资格的申请材料的属实情况等，凡信息不实或影响审核结果、干扰客观公正作出考察结论的，均不予录用。

　　（七）录用

　　体检以及考察合格后的拟录用人员，由新宜公司通知办理入职手续，新进人员实行聘用合同制。

　　五、薪酬待遇

　　1.录用人员试用期2个月，试用期工资按转正工资的80%发放。

　　2.试用期满考核合格后，录用人员按聘用合同规定，结合公司绩效管理办法考核发放工资。

　　3.薪酬包干15万元/年以内。

　　六、纪律要求

　　本次选聘工作实行信息、程序、结果的公开，参与选聘工作的有关单位和工作人员，必须自觉遵守人事工作纪律，自觉接受社会及有关部门的监督。对在规定时间，未按有关通知、有关规定参加面试、体检、报到的人员，均视为自动放弃。凡采取不正当手段取得聘用资格和违反规定、发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、资格条件不符合要求以及提供虚假材料或有其他弄虚作假、徇私舞弊的人员一经查实，取消其聘用资格，按照有关规定进行严肃处理，并追究当事人及相关责任人员的责任。