重庆水务集团股份有限公司7月招聘

　　二、招聘岗位

　　具体招聘岗位、人数等见附件。

　　三、任职要求

　　（一）基本条件

　　1. 具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，无违法违纪行为和不良记录；

　　2. 政治素质好，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”；作风品行正，自觉遵守党和国家的各项方针政策、法律法规，自觉践行社会主义核心价值观；

　　3. 履职能力强，具有胜任岗位职责所要求的理论水平和专业能力，求真务实、敬业奉献、忠诚担当；

　　4. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质。适应岗位要求的身体条件（矫正视力0.8及以上。经指定县级以上医疗机构体检健康合格，无色弱色盲、听力障碍、器质性心脏病、高血压、癫痫病、癔病、瘾病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症和患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病及其他有碍生活饮用水卫生的疾病或病源携带者）。

　　（二）资格条件

　　1﹒年龄35周岁（含）及以下（1987年7月31日以后出生）。

　　招聘岗位要求有工作经历的，报考人员须具备相应的工作经历，且需提供用人单位加盖公章出具的工作证明、匹配的社保参保记录或劳动合同等证明材料。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不视为工作经历。工作经历计算截止时间为2023年7月31日。

　　3.报考人员须在2023年7月31日前取得毕业证、学位证及应聘岗位所需的其他资格证书；正在高校脱产就读且未毕业的学生不能凭已取得的学历（学位）报考；在国（境）外高校就读的全日制学历（学位）的人员，其学历（学位）须在简历投递前获得教育部中国留学服务中心认证；

　　4.招聘岗位所需学历、专业及其他资格条件详见附件。

　　（三）禁止情形

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

　　2.刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；

　　3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

　　4.现役军人；

　　5.人民法院公布的失信被执行人或被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　6.国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；

　　7.无民事行为能力或者限制民事行为能力的；

　　8.从事经商办企业、其他经营性活动或在其他企业任股东、董事、监事、高级管理人员、法定代表人的人员；

　　9. 已被或曾被重庆水务及所属单位录用的人员；

　　10.法律规定不得录用的其他情形。

　　四、招聘程序

　　（一）报名阶段

　　本次招聘通过重庆水务环境集团官网、重庆水务集团官网等网站面向社会公开发布招聘信息。应聘人员只可应聘一个单位一个岗位，不可“一人多投”。

　　1.报名截止时间：2023年7月27日12:00。

　　2.报名方式：各岗位报名方式详见附件。

　　（二）资格审查

　　招聘单位将根据岗位任职要求对应聘者进行资格审查。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在任何一个环节发现资格不符或弄虚作假的，均取消应聘及录用资格。应聘者须对个人信息的完整性和真实性负责，不得弄虚作假。如应聘者填报信息与事实不符，招聘单位有权取消其应聘资格，解除相关协议或约定，后果由应聘者本人承担。

　　资格初审不合格的，不能参加综合考评。未能达到1:2竞争的岗位，终止后续招聘程序。

　　（三）综合考核

　　综合考核分为笔试、面试、专业能力测试（钳工、电工、数控车工）环节，笔试、面试、专业能力测试（钳工、电工、数控车工）满分均为100分，具体时间、地点、方式另行通知，请注意保持手机畅通。

　　1.笔试。笔试以闭卷方式进行，笔试内容包含管理基础、专业能力和综合知识。

　　2.面试。面试采用结构化面试，面试考官根据应聘人员现场作答情况当场评分。

　　面试比例根据招录岗位按以下标准确定：

　　招聘人数为1人的，面试比例按1:3确定；

　　招聘人数为2人及以上的，面试比例按1:2确定；

　　符合笔试开考要求但低于上述比例的岗位，面试人数以实际参考人数为准。

　　面试人选按面试比例，根据笔试成绩从高到低依次确定，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。    面试成绩当场公布。

　　3.专业能力测试。进入面试环节的钳工、电工、数控车工岗位的应聘人员还需进行专业能力测试。

　　（四）拟录用人员公示

　　综合成绩计算方式：钳工、电工、数控车工岗位综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×30%+专业能力测试成绩×30%，其他岗位综合成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%。

　　按照综合成绩排名确定拟录用人员，在水务集团官网上予以公示，公示期5个工作日，投诉受理部门为招聘单位纪律检查部门。

　　总成绩低于60分，不予录用。根据招聘情况，实际录用人数可能少于计划招聘人数。

　　（五）入职体检及背景调查

　　公示期间未收到有效投诉的拟录用人员需参加招聘单位统一安排的入职体检及背景调查，且入职体检及背景调查均合格方可录用。

　　背景调查内容包含但不限于简历信息核实、学历核实、最近一任工作表现、离职原因、薪酬水平、思想政治状况、社会不良记录、法院诉讼、金融违规风险以及从事经商办企业、其他经营性活动或在其他企业任股东、董事、监事、高级管理人员、法定代表人的情况。拟录用人员应积极配合背景调查机构开展背景调查工作，如有弄虚作假或者阻挠背景调查，一经发现立即取消录用资格，并不得再参加水务集团及所属单位招聘。

　　背景调查委托第三方机构进行，结果以背景调查报告为准。体检在具有资质的指定体检机构进行，结果以医院体检报告为准。

　　如出现本人放弃入职体检或背景调查以及入职体检或背景调查不合格被取消录用资格的情况，可按该岗位总成绩由高到低依次递补。

　　（六）录用

　　入职体检及背景调查合格人员，按照相关规定办理入职手续，签订劳动合同、保密协议等。

　　五、薪酬福利

　　薪酬福利待遇等按用人单位相关制度规定执行，包括：足额缴纳五险一金，享受国家规定的年休假、劳动保护、定期体检、工会各项节日和生日慰问等，员工可自愿参加水务集团企业年金计划。用人单位提供工作餐，不提供住宿。

　　六、其他事项

　　（一）本次招聘不收取报名费、手续费等任何费用。水务集团及所属单位从未成立或委托成立任何考前辅导、考前押题等类似机构，从未编辑并印发考试大纲或应试参考资料，也从未向任何机构提供招聘考试的资料，请应聘者切勿相信虚假广告宣传，如有机构发布有关的攻略及考前培训信息，均与水务集团及所属单位无关。请应聘者提高警惕，防止受骗。

　　（二）水务集团及所属单位将对报名资料严格保密，恕不退回。应聘者应对提交资料的真实性负责并承担相应责任。

　　（三）请应聘者保持所提供的通讯方式畅通，综合考核、背景调查、体检等环节具体要求将通过手机短信发送，未进入下一环节的不再另行通知。因应聘者本人原因未获知相关信息而影响考试或聘用的，责任由应聘者自行承担。

　　（四）最终录用人员实行试用期管理，试用期考核合格，将按有关规定办理转正手续；如试用期考核不合格，公司将按相关管理制度规定与员工解除劳动合同。

　　（五）未尽事宜，水务集团及所属单位具有最终解释权。